Chaleur au travail : les protections obligatoires depuis 2025

Par la rédaction de Pirots 2 — 16 août 2026

Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent renforcer la prévention lorsque la chaleur menace la santé ou la sécurité au travail. Évaluation du risque, eau potable fraîche, horaires adaptés et réduction de l’exposition font partie des protections à prévoir pour tous les salariés, avec une attention particulière aux personnes vulnérables.

Les obligations qui s’appliquent avant même une alerte

La chaleur doit être intégrée à l’évaluation des risques professionnels et aux mesures de prévention de l’entreprise. Cette démarche reste nécessaire même en l’absence de vigilance canicule.

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L’employeur doit notamment vérifier les conditions réelles de travail, renouveler l’air lorsque cela est possible, réduire les sources de chaleur et fournir gratuitement de l’eau potable fraîche en quantité suffisante. Il doit aussi informer les salariés des signes d’alerte et de la conduite à tenir en cas de malaise.

Une température élevée ne déclenche pas automatiquement une règle identique dans toutes les entreprises : le niveau de protection dépend du poste, de l’effort physique, de l’exposition au soleil, des équipements portés et de la situation des travailleurs.

Ce qui doit changer pendant un épisode de chaleur intense

Les niveaux jaune, orange ou rouge de la vigilance canicule de Météo-France servent de référence pour caractériser un épisode de chaleur intense. L’employeur doit suivre leur évolution et adapter les mesures au risque constaté.

Les réponses possibles comprennent :

• avancer ou décaler les horaires pour éviter les heures les plus chaudes ;
• augmenter les pauses dans un endroit frais ou ombragé ;
• réduire la durée et l’intensité des efforts physiques ;
• organiser une rotation des tâches et limiter le travail isolé ;
• fournir des équipements adaptés sans créer une contrainte thermique supplémentaire ;
• prévoir un protocole de secours et interrompre une tâche devenue dangereuse.

Aucune vigilance particulière n’est présumée active partout en France le 16 août : la carte de Météo-France doit être consultée pour le département concerné.

Des protections concrètes selon le métier

Dans le bâtiment, les travaux lourds peuvent être programmés tôt, avec accès régulier à l’eau, pauses à l’ombre et surveillance des travailleurs isolés. En agriculture, la récolte peut être décalée et les parcours réduits.

En restauration, il faut agir sur la ventilation, éloigner si possible les salariés des fours et organiser des rotations. En logistique, le rythme de manutention et le temps passé dans les quais ou véhicules surchauffés doivent être adaptés.

Dans des bureaux mal rafraîchis, stores, ventilation nocturne, appareils de brassage d’air, télétravail ou changement temporaire de local peuvent être envisagés. Les personnes vulnérables doivent bénéficier de mesures individualisées, avec l’appui du service de prévention et de santé au travail si nécessaire.

Que faire si les protections sont insuffisantes ?

Le salarié peut signaler précisément la situation à son responsable : température ressentie, absence d’eau, malaise, tâche exposée ou pauses impossibles. Il peut ensuite contacter un représentant du personnel, le service de prévention et de santé au travail ou l’Inspection du travail.

En présence de symptômes comme des vertiges, une confusion, une faiblesse inhabituelle ou une perte de connaissance, il faut arrêter l’effort, placer la personne au frais et alerter les secours. Pour préparer la journée suivante, le contrôle utile reste celui de la vigilance départementale et des mesures annoncées sur le lieu de travail.

Source: Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles