Assomption du 15 août : travail, salaire et horaires à vérifier

Le 15 août 2026, jour de l’Assomption, est un jour férié légal en France. Cela ne signifie pas pour autant que tous les salariés seront en congé : l’organisation du travail dépend souvent de la convention collective, d’un accord d’entreprise ou de la décision de l’employeur. Avant de prévoir un déplacement ou une garde d’enfants, vérifiez votre planning et les horaires près de chez vous.

Le 15 août n’est pas automatiquement chômé

L’Assomption figure parmi les jours fériés légaux. À la différence du 1er mai, qui obéit à un régime particulier de repos sauf exceptions liées à la nature de l’activité, un jour férié comme le 15 août peut être travaillé selon les règles applicables dans l’entreprise.

Les commerces, restaurants, établissements de santé, transports, hôtels ou services indispensables peuvent notamment fonctionner. L’ouverture d’un magasin ne permet toutefois pas, à elle seule, de déduire les règles applicables à chaque salarié.

Salaire, majoration et récupération : les règles à distinguer

Travailler le 15 août ne donne pas automatiquement droit à une majoration de salaire. Une prime, une compensation financière ou un repos compensateur peut être prévu par votre convention collective, un accord collectif, le contrat de travail ou un usage dans l’entreprise.

Pour un jour férié non travaillé, le maintien de la rémunération dépend également de la situation du salarié et des règles applicables. Les salariés mensualisés bénéficient en principe du maintien de leur salaire, sous réserve des cas particuliers prévus par les textes ou accords. Une journée « récupérée » n’est pas automatique non plus : elle doit reposer sur une règle applicable dans l’entreprise.

Salariés mineurs : une protection renforcée

Les salariés de moins de 18 ans ne relèvent pas des mêmes possibilités de travail les jours fériés. Le principe est l’interdiction, avec des dérogations possibles dans certains secteurs et sous conditions. Le planning d’un jeune salarié mérite donc une vérification spécifique auprès de l’employeur.

Les vérifications utiles avant le vendredi 15 août

• Consultez votre convention collective et les éventuels accords d’entreprise.
• Demandez à votre responsable si vous êtes planifié, rémunéré avec une compensation ou concerné par un repos.
• Vérifiez les horaires des transports locaux, des commerces, des pharmacies de garde et des services publics.
• Anticipez les fermetures de crèches, administrations ou services municipaux.

En cas de doute, demandez une réponse écrite ou consultez les représentants du personnel, le CSE lorsqu’il existe, ou votre service des ressources humaines. Gardez votre planning et les échanges utiles : ils permettront de comparer la situation annoncée avec les règles collectives applicables.

La référence officielle pour votre situation

Service-Public.fr rappelle que le 15 août est un jour férié légal et que les règles de chômage, de travail et de rémunération varient selon la situation. Pour une réponse adaptée à votre secteur, la convention collective reste le document à consulter en priorité.

Source: Service-Public.fr